人们往往对一
切最好和最伟大的事物感兴趣。如果这些都是骗局，尤其是全球范围内的骗局，那么利息就会增加好几倍。我听过、读过很多关于这本书的评论，但我从来没有买过它。就在一个月前，我在一家书店偶然发现了《20世纪大骗局》。上帝亲自告诉我要买它，所以我就买了。说我喜欢这本书，这简直就是无话可说。谢尔盖·戈卢比茨基 (Sergey Golubitsky) 详细描述了 20 世纪所有最大、最有趣的骗局，并进行了分析，强调了关键点，并试图了解某些行为的真实动机。我对这本书的评价只是最高。读一读，值得一读。如何衡量员工积极性？
在 EON，我们通过员工 阿尔巴尼亚 电话数据 可以而且应该展示自己的活动来衡量员工的主动性。
例如，我们举办了一场名为“发明杯子”的比赛。竞赛一开始，就有 30% 的员工参与，谁具有积极主动性的素质就一目了然。而这样的人需要被观察并给予更多的关注。因为他们时刻准备着证明自己，参与公司的生活，为公司的形象和发展尽一切可能。
另一个活动是开放麦克风。所有员工都有机会以匿名或公开的方式向公司管理层（包括企业主）提出任何问题。你甚至可以提出自己的想法。然后团队讨论在工作中采用哪种解决方案。此外，参加本次活动是自愿的。这也说明了很多问题。这表明员工很快就参与进来并融入到这一过程中。他喜欢在公司和团队里度过闲暇时光。
我们每季度举办一次的这些活动特别有助于我们衡量同事之间的积极主动性。
总体结论
主动性是一种可以而且应该培养的品质。在任何领域。特别是在销售方面。尤其在房地产行业。如果没有积极主动的员工就不可能提供良好的服务。做房产经纪人，你不可能每天早上9点到下午6点坐着办公，月底就拿到工资。在这个领域，你永远需要领先一步，努力自我发展，自信、进步，同时也热爱你的事业和员工。请注意，买家总是会记住好的房地产经纪人。
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