STF 决定大规模裁员必须进行集体谈判
判决参考了巴西航空工业公司案，该劳动法合并），并确定无需工会实体事先授权，也无需庆祝集体大会或集体劳动协议即可进行大规模裁员。 ，在劳动法制环境中引起轩然大波。 CLT第477-A 条内容如下： “个人、多次或集体无理解雇 在所有方面都是同等的，无需 工会事先授权，也无需签订 集体公约或集体劳动协议即可实施。” 这是巴西有史以来最荒谬、最不合理的法律规定之一！只要看看，甚至不需要检查其他方面，当它在所有法律目的上等同于个人、多重和集体豁免时！这就像想用方盖盖住圆孔一样。它不给！ 该论文最终得到c的证实。STF的内容如下： “工会事先干预是大规模解雇工人的基本程序要求，这不能与工会实体的事先授权或缔结公约或集体协议相混淆。” 虽然关于大规模裁员的话题仍然有一些讨论，但是电话号码数据 我们理解STF的立场还是很明确的，从这个判断可以看出，就是要进行大规模裁员，企业从现在开始就需要寻求工会。干预，这并不意味着工会实体的事先授权或庆祝公约或集体工作协议，而是建立社会对话。 如果企业需要进行集体/大规模解雇，必须首先联系所属专业类别的工会建立社会对话，以减轻解雇造成的不良社会影响。 在这方面，值得注意的是，集体劳动法受公共秩序规则约束，有程序规则，因此，集体解雇并不被禁止，而是要经过集体协商程序，并且必须有正当理由和证明的理由。
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，具有技术和经济性质，并通过双边社会对话，即公司与工会之间的集体谈判，通过采用客观标准，这些标准源自对巴西联邦宪章的系统解释和国际法的适用巴西批准的国际劳工组织公约。 因此，《联邦宪章》序言中规定的和平解决争端的原则、人）。 这就是文明国家的做法，因为大规模裁员的后果对每个人来说都是可怕的社会和经济后果。 如果没有集体谈判程序来寻求减轻大规模裁员有害影响的解决方案，劳工法院就宣布裁员无效，并命令公司遵守与工会的集体谈判程序，从现在开始，这种情况应该再次发生。这个STF判断。
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