了医疗和/或家属照护报销账

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员工失去保险，且未在许可事件发生之日起 60 天内提交 701C 申请。
各部门必须在收到 my|CalPERS 和/或 STD 的确认后，提交书面解释以及 HBD-12 表格或健康福利和参保历史页面。692。取消现金福利的生效日期与参保健康和/或牙科福利的日期相同。加州人事部 (CalHR) 将考虑所提供的事实，并可能在 IRS 法规的范围内允许进行前瞻性或追溯性参保。

7. 对于允许取消或更改受抚养人照护报销账户 (DCRA) 的许可事件代码 37、38 和 39，如果员工的受抚养人照护费用在生效日期之前发生变化，则具体的生效日期规则可能会导致员工损失资金。
各部门应提交书面解释，并附上 STD. 701R 表格，以使生效日期与受抚养人照护费用变更相符。


根据美国国税局禁止延期支付补偿金的规定，在任何情况下，报销账户均不得追溯至之前的计划年度。即使加州人事部批准追溯，也仅限于当前计划年度。

如果部门认为自己没有过错，并且不允许员工注册或进行更改，或者没有让员工在最早的生效日期注册，则该员工可以通过受害者赔偿和政府索赔委员会向其所在部门提出索赔，以寻求经济补偿，要求赔偿其认为自己没有收到的金额和/或税收优惠。


开放注册期
FlexElect 的开放注册期通常在九月和十月。具体的开放注册期日期将在开放注册期开始前通知各部门。员工必须在开放注册期结束前签署并向人事部门提交 FlexElect 文件，包括 HBD-12 表格和 STD. 692 表格。开放注册期内所有操作的生效日期均为次年 1 月 1 日。

加州人事部 (CalHR) 将在 FlexElect 开放注册 电话营销数据 期开始前，向各部门发送一份备忘录，其中包含向 SCO 提交 FlexElect 文件的具体截止日期信息。如果未在规定截止日期前提交 FlexElect 开放注册表格，各部门人事办公室可以向 CalHR 提出注册申诉。有关“注册申诉流程”的信息，请参阅第 707 节 “注册申诉流程”。



医疗和/或受抚养人照护报销账户
要加入医疗和/或家属照护报销账户，员工必须填写《报销账户注册授权书》（STD. 701R）。如果员工加入户，则必须在每年的 FlexElect 开放注册期内，通过填写《报销账户注册授权书》（STD. 701R）重新注册 FlexElect 系统，方可继续参与。对于注册/重新注册医疗报销账户 (MRA) 的员工，各部门必须在其保险生效时向每位 MRA 参与者提供一份初始 COBRA 通知。有关 COBRA 的更多信息，请参阅本手册第 712 节。


现金选项注册/续期
除长期临时工（PI）外，目前已加入现金选项的员工将在下一个弹性福利计划年度自动续订现金选项。除非这些员工希望取消或更改其现金选项注册，否则他们无需在开放注册期内填写现金选项注册授权书（STD. 701C）。